ACCOMPAGNEMENT ÉMOTIONNEL EN ENTREPRISE : Soutenez vos collaborateurs dans toutes les épreuves de la vie (Pro et Perso)
Stress, épuisement, tensions : quand la vie personnelle ou professionnelle impacte l'activité, offrez une solution concrète, confidentielle, adaptée à tous vos métiers et basée sur des méthodes éprouvées.
En tant que dirigeant, responsable de service ou directeur d'établissement, vous savez que la frontière entre vie professionnelle et personnelle est poreuse, quel que soit le métier :
• Un collaborateur de bureau peut s'effondrer sous la charge mentale, des tensions relationnelles ou des soucis personnels, impactant sa capacité à décider et à créer.
• Un agent de soin ou de service à la personne peut voir son empathie diminuer face à un deuil ou une fatigue accumulée, risquant d'affecter la relation avec les usagers.
• Un technicien, un ouvrier ou un commercial peut avoir sa vigilance réduite par des tensions familiales, augmentant les risques d'erreur, d'accident ou de perte de contrat.
Un contexte qui invite à l'écoute
Ces situations ne sont pas des cas isolés. Elles s'inscrivent dans une tendance de fond que confirment les récents baromètres sur la santé au travail (2024-2025). Ce qu'ils nous apprennent, c'est que la santé mentale et les risques psychosociaux sont devenus des enjeux majeurs, où vie personnelle et vie professionnelle sont indissociables :
- les motifs d'arrêt et de souffrance sont devenus majoritairement mixtes : qu'il s'agisse d'usure professionnelle ou d'épreuves intimes (deuil, famille, santé), l'impact sur le travail est similaire.
- Les troubles émotionnels représentent une part croissante des arrêts de longue durée, signalant souvent un besoin d'écoute qui n'a pas su s'exprimer assez tôt.
- La santé mentale est devenue une préoccupation centrale pour les actifs, quel que soit leur métier, du siège jusqu'au terrain. J'ai détaillé l'impact de ces facteurs dans mon article sur l'importance de la libération émotionnelle pour le bien-être des salariés en entreprise.
Ces éléments ne sont pas là pour alarmer, mais pour rappeler une évidence : le collaborateur est un être humain global. Ce qui l'atteint dans sa vie personnelle voyage avec lui sur son lieu d'exercice. Reconnaître cette réalité, c'est faire le premier pas vers un environnement plus résilient.
⇒ Pour approfondir : INRS : Stress et risques psychosociaux | Baromètre absentéisme 2025
Les conséquences sur votre activité, quel que soit votre secteur
• Baisse de performance et risques accrus : erreurs de dossier, accidents du travail, perte de vigilance, décisions hâtives.
• Dégradation de la relation client/usager : irritabilité, manque d'écoute, conflits internes, perte de qualité de service.
• Désorganisation structurelle : absentéisme, turnover, arrêts maladie qui alourdissent la charge pour les équipes restantes et perturbent les plannings.
Vous avez à coeur de valoriser le bien-être de vos collaborateurs. Mais comment agir concrètement, avec tact et efficacité, quand la souffrance vient d'ailleurs et s'invite sur le lieu d'exercice?
Je propose un parcours individuel confidentiel, neutre et extérieur à votre structure. Un espace sécurisé pour que vos collaborateurs (soignants, administratifs, commerciaux, etc...) puissent libérer leurs blocages émotionnels, quelle qu'en soit l'origine, et retrouver leur équilibre.
Objectif du parcours : Un soutien global, adapté à tous les contextes
Pour le collaborateur (quel que soit son métier) :
► Accueil bienveillant : un espace pour parler de tout (difficultés au travail, épreuves personnelles, charge émotionnelle du soin, contraintes organisationnelles, etc...) sans jugement et hors de la sphère professionnelle.
► Gestion des émotions : apprendre à ne plus subir le stress, l'anxiété, la tristesse ou la colère qui envahissent le quotidien, parasitent l'action et qui peuvent pafois mener jusqu'à l'épuisement professionnel (voir mon article : Comprendre et surmonter le burnout)
► Retour à l'équilibre : identifier et libérer les blocages pour retrouver clarté mentale, confiance, concentration et sérénité dans l'exercice de son métier.
Pour la structure et le dirigeant :
► Prévention globale et Sécurité : réduire les risques d'absentéisme, d'arrêts maladie et d'accidents liés à la baisse de vigilance, qu'ils soient dus à des Risques Psycho-Sociaux (RPS) ou à des fragilités personnelles.
► Qualité de service et Relation usager : dans les métiers du soin, de l'aide et du service client, un professionnel apaisé garantit une relation plus bienveillante, patiente et efficace avec les usagers, patients ou clients.
► Fidélisation et Marque Employeur : montrer que la structure se soucie de l'humain "dans sa globalité", du directeur à l'agent de terrain. C'est un acte fort de responsabilité sociale (RSE) qui renforce l'attachement et réduit le turnover.
► Climat d'équipe apaisé : en aidant une personne à résoudre ses tensions, c'est tout le climat du service ou de l'atelier qui s'améliore (moins d'irritabilité, meilleure entraide, communication fluidifiée).
► Restauration du lien et de la confiance : en se sentant soutenu concrètement par cet investissement de l'employeur, le collaborateur perçoit une marque de reconnaissance forte. Cet apaisement émotionnel, garanti par une confidentialité totale, lui redonne l'aisance et la sécurtité intérieure nécessaires pour, s'il le juge utile, entamer spontanément un dialogue constructif avec sa hiérarchie sur ses besoins réels. Ce n'est pas une obligation, mais une capacité retrouvée à échanger sereinement.
Des résultats concrets : ce que disent ceux qui ont été accompagnés
Ces témoignages issus de mon cabinet illustrent l'impact direct de ces méthodes sur des problématiques transverses à tous les métiers :
→ "Je suis venue la voir pour mon anxiété et mon hypervililance qui prenaient beaucoup de place dans mon quotidien...Les crises que je pouvais avoir ont complètement disparu au bout de la 3ème séance, et surtout, je me sens aujourd'hui beaucoup plus légère et apaisée au quotidien." — Situation d'anxiété généralisée
→ "Il y a 3 ans, j'ai perdu ma maman. Dans la foulée, nous avons fait construire notre maison, déménagé...Tout s'est enchaîné. J'ai continué à tout porter : les enfants, le travail, le ménage, les cartons, les papiers, les rendez-vous...Je n'ai jamais vraiment pris le temps de faire une pause, d'accueillir ce deuil ni de souffler. Et un jour, tout a lâché : plus de goût à rien, une sensation de vide, de déprime, comme un burnout ou une implosion intérieure. C'est à ce moment-là que je me suis tournée vers Olivia. Dans son cabinet, j'ai trouvé un espace de répit, un cocon rassurant. Son écoute bienveillante et la thérapie de libérations émotionnelles m'ont permis d'ouvrir des portes intérieures que j'avais longtemps fermées...Aujourd'hui je commence à me retrouver. J'apprends à accueillir celle que je deviens, à poser des limites, à respirer de nouveau...et me sens plus solide et mieux alignée." — Situation de deuil non fait
→ "Je me sens enfin sereine de rester connectée à la réalité qu'importe les circonstances. Du coup, j'arrive enfin à concevoir la notion de temps...Je commence enfin à comprendre comment je dois m'organiser pour atteindre mes objectifs! Il s'agit là pour moi du combat de toute une vie et grâce à toi Olivia, j'y arrive et cela porte ses fruits. Tu m'as aussi permis de surmonter ma peur d'échouer, ma peur de réussir, mon autosabotage - tout ce qui m'empêchait de réussir." — Situation de désorganisation, d'autosabotage, de peur de réussir
→ "Quand notre mental nous leurre à bien des égards ou nous impose des croyances limitantes...l'inconscient, lui, ne ment pas et fait ressortir différemment ce que l'on arrive pas à verbaliser ou ce que l'on essaye de mettre sous le tapis. J'ai pu comprendre d'où venaient certaines émotions et Olivia a su les libérer...aujourd'hui j'arrive à mieux gérer mes émotions et avoir plus de recul lorsqu'une se présente." — Situation d'insécurité émotionnelle
Découvrez d'autres témoignages sur ma page dédiée ici
Pourquoi ces méthodes sont efficaces?
Ce dispositif s'appuie sur 3 techniques reconnues, utilisées quotidiennement en cabinet et en visio pour leur rapidité et leur efficacité sur les blocages émotionnels :
• TEDMI© : (Technique d'Effacement Définitif des Mémoires émotionnelles Inconscientes) : Permet d'identifier et de libérer rapidement les émotions bloquées (peur, colère, tristesse, etc...) qui parasitent le quotidien. En décryptant le langage de l'inconscient, cette méthode accède à la racine des mémoires émotionnelles (vécues, transgénérationnelles, intra-utérines) pour en effacer définitivement la charge douloureuse. Les schémas répétitfs et les blocages sont ainsi définitivement neutralisés.
• RTMO© : (Retraitement des Traumatismes par les Mouvements Oculaires) : Favorise un détachement efficace et rapide des émotions liées à des situations vécues et non digérées (accidents, deuils, conflits, agressions, etc...). Cette méthode permet au cerveau de retraiter l'information traumatique pour qu'elle devienne un simple souvenir du passé, vidé de sa charge douloureuse et de son impact paralysant sur le présent.
• DEMELT : (Thérapie Manuelle Somato-émotionnelle) : Une approche globale, manuelle et douce qui agit directement sur le corps physique et les centres énergétiques. En écoutant les tensions exprimées par le corps (dos, nuque, viscères, genoux, coudes, etc...), cette méthode permet de libérer les énergies stagnantes et les charges émotionnelles qui y sont somatisées. Elle réharmonise l'ensemble de la personne (physique, énergétique, émotionnel, mental) pour un soulagement profond et durable, souvent là où le verbal ne suffit plus.
Le résultat attendu : Une reprise rapide de la sérénité et de la capacité d'action.
Les techniques de libération émotionnelle que je propose ne remplacent pas la médecine classique, elles la complètent. Le suivi médical est donc toujours nécessaire en cas de pathologie avérée. Ce dispositif s'inscrit dans une démarche de prévention et de mieux-être, en complément des dispositifs de santé au travail existants.
Organisation pratique : Un dispositif simple et sécurisé
⇔ Durée : Cycle de 5 séances individuelles. C'est un rythme idéal pour un résultat optimal.
⇔ Rythme adapté : Les séances sont généralement espacées de 3 semaines, mais le calendrier est ajusté au cas par cas selon les besoins (possibilité de séances de consolidation différées).
⇔ Lieu et Accessibilité :
○ En cabinet : situé à Cesson-Sévigné (près de Rennes), pour les collaborateurs locaux.
○ En visioconférence : via une plateforme sécurisée sans enregistrement des données (conforme RGPD). J'interviens auprès d'entreprises et de collaborateurs situés en France et dans tout pays de la Zone Euro. Cette modalité est idéale pour les équipes itinérantes, les salariés en horaires décalés ou les sites géographiquement délocalisés.
Suisse et pays hors Zone Euro : l'accompagnement est possible uniquement si l'entreprise dispose d'un compte bancaire en Zone Euro permettant un virement SEPA standard (sans frais de change ni frais bancaires à ma charge)
Langue des séances : Toutes les séances se déroulent exclusivement en français. Une maîtrise courante de la langue (compréhension et expression) est indispensable pour chaque collaborateur. En effet, la finesse du travail sur l'inconscient nécessite une précision linguistique absolue pour garantir l'efficacité du processus.
⇔ Confidentialité absolue et secret déontologique : Le collaborateur prend rendez-vous directement. Conformément à mes règles déontologiques strictes, aucun retour sur le contenu des séances n'est fait à l'employeur. Le secret est total.
⇔ Communication claire et prise de contact autonome : Pour réussir ce dispositif, l'entreprise communique clairement sur sa stratégie de bien-être. Je fournis un kit de communication (modèle d'email, affiche, flyers) à diffuser en interne. Cela permet à chaque collaborateur de prendre contact directement et discrètement s'il le souhaite, sans avoir à se justifier auprès de sa hiérarchie.
⇔ Traçabilité administrative mensuelle : Je fournis chaque mois un rapport anonyme indiquant le nombre de collaborateurs suivis et le nombre de séances réalisées, garantissant la transparence de la prestation sans jamais révéler d'identités.
⇔ Délai de prise en charge : Sous 48H à 7 jours après validation du dossier, avec priorité aux situations d'urgence.
⇔ Option sensibilisation : Intervention sur site (ou en visio) possible pour présenter le dispositif aux équipes et répondre aux questions.
Un tarif transparent et personnalisé
Pour garantir l'efficacité durable, je travaille sur un cycle de 5 séances. J'applique le même tarif unitaire qu'aux particuliers, sans majoration "entreprise".
Le calcul est simple :
- prix par séance : 74€
- Cycle complet (5 séances) : 370€ par collaborateur
Afin de garantir une communication interne efficace et la réservation de créneaux, l'entreprise s'engage sur un volume de collaborateurs. Ce volume est défini ensemble selon la taille de votre stucture et vos objectifs (accompagnement ciblé ou déploiement large).
Quelques exemples d'engagements courants :
• 3 collaborateurs (1 110€) : souvent choisi par les TPE ou pour un premier test dans une petite équipe.
• 5 collaborateurs (1 850€) : idéal pour une équipe ou un service complet.
• 10 collaborateurs (3 700€) : adapté aux PME ou aux établissements de taille moyenne.
• 20 collaborateurs (7 400€) : pour les grandes structures ou un déploiement large.
(D'autres volumes sont bien entendu possibles et étudiés au cas par cas. Au-delà de 20 collaborateurs, le tarif reste de 370€/personne et est étudié sur devis).
Engagement et suivi :
• Parcours complet : Le forfait couvre l'intégralité des 5 séances pour chaque collaborateur inscrit, sans aucun reste à charge pour le salarié. C'est un avantage social offert à 100% par l'entreprise.
• Limite de prise en charge : Pour garantir l'équité et la bonne utilisation du budget, ce dispositif est limité à un cycle de 5 séances par collaborateur sur une période de 6 mois. Une fois ce cycle terminé, si le collaborateur souhaite poursuivre un accompagnement, il pourra le faire à titre individuel (en tant que particulier) sans aucun lien avec le forfait entreprise.
• Optimisation du forfait : Si une problématique est résolue avant la fin du cycle, ou si le collaborateur quitte l'entreprise, les séances restantes ne sont pas perdues. Elles peuvent être réutilisées ultérieurement par le même collaborateur (sur conseil de la praticienne pour consolider les acquis), ou pour étendre le dispositif à d'autres collaborateurs. Dans tous les cas, chaque nouveau bénéficiaire se verra garantir un cycle complet de 5 séances. Ainsi, le budget initial sert au plus grand nombre, sans compromettre la qualité de la prise en charge. Les places engagées sont valables 6 mois.
• Modalités de règlement : L'engagement est acté à la signature du contrat. Le règlement s'effectue par virement bancaire à réception de facture.
Discutons de votre projet de bien-être au travail
Vos équipes sont le moteur de votre activité. Dans un contexte où les talents sont mobiles, vous souhaitez créer les conditions pour qu'ils s'épanouissent et aient envie de s'investir durablement?
Face aux situations de souffrance ou de tension, je vous propose un dispositif respectueux et adapté à la réalité de vos métiers (en France et en Zone Euro), qui transforme votre souci de l'humain en actions tangibles.
Je suis à votre disposition pour échanger sur vos besoins, vous présenter le bénéfice de ces méthodes, et construire ensemble une proposition adaptée à votre réalité.
Un accompagnement individuel, confidentiel et bienveillant, pour restaurer l'équilibre émotionnel de vos équipes, la qualité de votre service et la performance de votre structure.
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