ACCOMPAGNEMENT ÉMOTIONNEL EN ENTREPRISE : Soutenez vos collaborateurs dans toutes les épreuves de la vie (Pro & Perso)
Stress, épuisement, tensions : quand la vie personnelle ou professionnelle impacte l'activité, offrez une solution concrète, confidentielle, adaptée à tous vos métiers et basée sur des méthodes éprouvées.
En tant que dirigeant, responsable de service ou directeur d'établissement, vous savez que la frontière entre vie professionnelle et personnelle est poreuse, quel que soit le métier :
• Un collaborateur de bureau peut s'effondrer sous la charge mentale, des tensions relationnelles ou des soucis personnels, impactant sa capacité à décider et à créer.
• Un agent de soin ou de service à la personne peut voir son empathie diminuer face à un deuil ou une fatigue accumulée, risquant d'affecter la relation avec les usagers.
• Un technicien, un ouvrier ou un commercial peut avoir sa vigilance réduite par des tensions familiales, augmentant les risques d'erreur, d'accident ou de perte de contrat.
Un contexte qui invite à l'écoute
Ces situations ne sont pas des cas isolés. Elles s'inscrivent dans une tendance de fond que confirment les récents baromètres sur la santé au travail (2024-2025). Ce qu'ils nous apprennent, c'est que le lien entre vie personnelle et vie professionnelle est désormais indissociable pour tous :
- les motifs d'arrêt et de souffrance sont devenus majoritairement mixtes : qu'il s'agisse d'usure professionnelle ou d'épreuves intimes (deuil, famille, santé), l'impact sur le travail est similaire.
- Les troubles émotionnels représentent une part croissante des arrêts de longue durée, signalant souvent un besoin d'écoute qui n'a pas su s'exprimer assez tôt.
- La santé mentale est devenue une préoccupation centrale pour les actifs, quel que soit leur métier, du siège jusqu'au terrain.
Ces éléments ne sont pas là pour alarmer, mais pour rappeler une évidence : le collaborateur est un être humain global. Ce qui l'atteint dans sa vie personnelle voyage avec lui sur son lieu d'exercice. Reconnaître cette réalité, c'est faire le premier pas vers un environnement plus résilient.
⇒ Pour approfondir : INRS : Stress et risques psychosociaux | Baromètre absentéisme 2025
Les conséquences sur votre activité, quel que soit votre secteur
• Baisse de performance et risques accrus : erreurs de dossier, accidents du travail, perte de vigilance, décisions hâtives.
• Dégradation de la relation client/usager : irritabilité, manque d'écoute, conflits internes, perte de qualité de service.
• Désorganisation structurelle : absentéisme, turnover, arrêts maladie qui alourdissent la charge pour les équipes restantes et perturbent les plannings.
Vous avez à coeur de valoriser le bien-être de vos collaborateurs. Mais comment agir concrètement, avec tact et efficacité, quand la souffrance vient d'ailleurs et s'invite sur le lieu d'exercice?
Je propose un parcours infividuel confidentiel, neutre et extérieur à votre structure. Un espace sécurisé pour que vos collaborateurs (soignants, administratifs, commerciaux, etc...) puissent libérer leurs blocages émotionnels, quelle qu'en soit l'origine, et retrouver leur équilibre.
Objectif du parcours : Un soutien global, adapté à tous les contextes
Pour le collaborateur (quel que soit son métier) :
► Accueil bienveillant : un espace pour parler de tout (difficultés au travail, épreuves personnelles, charge émotionnelle du soin, contraintes organisationnelles, etc...) sans jugement et hors de la sphère professionnelle.
► Gestion des émotions : apprendre à ne plus subir le stress, l'anxiété, la tristesse ou la colère qui envahissent le quotidien et parasitent l'action.
► Retour à l'équilibre : identifier et libérer les blocages pour retrouver clarté mentale, confiance, concentration et sérénité dans l'exercice de son métier.
Pour la structure et le dirigeant :
► Prévention globale et Sécurité : réduire les risques d'absentéisme, d'arrêts maladie et d'accidents liés à la baisse de vigilance, qu'ils soient dus à des Risques Psycho-Sociaux (RPS) ou à des fragilités personnelles.
► Qualité de service et Relation usager : dans les métiers du soin, de l'aide et du service client, un professionnel apaisé garantit une relation plus bienveillante, patiente et efficace avec les usagers, patients ou clients.
► Fidélisation et Marque Employeur : montrer que la structure se soucie de l'humain "dans sa globalité", du directeur à l'agent de terrain. C'est un acte fort de responsabilité sociale (RSE) qui renforce l'attachement et réduit le turnover.
► Climat d'équipe apaisé : en aidant une personne à résoudre ses tensions, c'est tout le climat du service ou de l'atelier qui s'améliore (moins d'irritabilité, meilleure entraide, communication fluidifiée).
► Restauration du lien et de la confiance : en se sentant soutenu concrètement par cet investissement de l'employeur, le collaborateur perçoit une marque de reconnaissance forte. Cet apaisement émotionnel, garanti par une confidentialité totale, lui redonne l'aisance et la sécurtité intérieure nécessaires pour, s'il le juge utile, entamer spontanément un dialogue constructif avec sa hiérarchie sur ses besoins réels. Ce n'est pas une obligation, mais une capacité retrouvée à échanger sereinement.
Des résultats concrets : ce que disent ceux qui ont été accompagnés
Ces témoignages issus de mon cabinet illustrent l'impact direct de ces méthodes sur des problématiques transverses à tous les métiers :
→ "Je suis venue la voir pour mon anxiété et mon hypervililance qui prenaient beaucoup de place dans mon quotidien...Les crises que je pouvais avoir ont complètement disparu au bout de la 3ème séance, et surtout, je me sens aujourd'hui beaucoup plus légère et apaisée au quotidien." — Situation d'anxiété généralisée
→ "Il y a 3 ans, j'ai perdu ma maman. Dans la foulée, nous avons fait construire notre maison, déménagé...Tout s'est enchaîné. J'ai continué à tout porter : les enfants, le travail, le ménage, les cartons, les papiers, les rendez-vous...Je n'ai jamais vraiment pris le temps de faire une pause, d'accueillir ce deuil ni de souffler. Et un jour, tout a lâché : plus de goût à rien, une sensation de vide, de déprime, comme un burnout ou une implosion intérieure. C'est à ce moment-là que je me suis tournée vers Olivia. Dans son cabinet, j'ai trouvé un espace de répit, un cocon rassurant. Son écoute bienveillante et la thérapie de libérations émotionnelles m'ont permis d'ouvrir des portes intérieures que j'avais longtemps fermées...Aujourd'hui je commence à me retrouver. J'apprends à accueillir celle que je deviens, à poser des limites, à respirer de nouveau...et me sens plus solide et mieux alignée." — Situation de deuil non fait
→ "Je me sens enfin sereine de rester connectée à la réalité qu'importe les circonstances. Du coup, j'arrive enfin à concevoir la notion de temps...Je commence enfin à comprendre comment je dois m'organiser pour atteindre mes objectifs! Il s'agit là pour moi du combat de toute une vie et grâce à toi Olivia, j'y arrive et cela porte ses fruits. Tu m'as aussi permis de surmonter ma peur d'échouer, ma peur de réussir, mon autosabotage - tout ce qui m'empêchait de réussir." — Situation de désorganisation, d'autosabotage, de peur de réussir
→ "Quand notre mental nous leurre à bien des égards ou nous impose des croyances limitantes...l'inconscient, lui, ne ment pas et fait ressortir différemment ce que l'on arrive pas à verbaliser ou ce que l'on essaye de mettre sous le tapis. J'ai pu comprendre d'où venaient certaines émotions et Olivia a su les libérer...aujourd'hui j'arrive à mieux gérer mes émotions et avoir plus de recul lorsqu'une se présente." — Situation d'insécurité émotionnelle
Découvrez d'autres témoignages sur ma page dédiée ici
Pourquoi ces méthodes sont efficaces?
Ce dispositif s'appuie sur 3 techniques reconnues, utilisées quotidiennement en cabinet et en visio pour leur rapidité et leur efficacité sur les blocages émotionnels :
• TEDMI© : (Technique d'Effacement Définitif des Mémoires émotionnelles Inconscientes) : Permet d'identifier et de libérer rapidement les émotions bloquées (peur, colère, tristesse, etc...) qui parasitent le quotidien. En agissant directement sur le langage de l'inconscient, cette méthode efface la charge émotionnelle douloureuse stockée dans des mémoires parfois invisibles ou oubliées. Les schémas répétitfs et les blocages sont ainsi définitivement neutralisés.
• RTMO© : (Retraitement des Traumatismes par les Mouvements Oculaires) : Favorise un détachement efficace et rapide des émotions liées à des situations vécues et non digérées (accidents, deuils, conflits, agressions, etc...). Cette méthode permet au cerveau de retraiter l'information traumatique pour qu'elle devienne un simple souvenir du passé, vidé de sa charge douloureuse et de son impact paralysant sur le présent.
• DEMELT : (Thérapie Manuelle Somato-émotionnelle) : Une approche globale, manuelle et douce qui agit directement sur le corps physique et le champ énergétique. En écoutant les tensions exprimées par le corps (dos, nuque, viscères, troubles du sommeil, etc...), cette méthode permet de libérer les énergies stagnantes et les charges émotionnelles qui y sont somatisées. Elle réharmonise l'ensemble de la personne (physique, énergétique, émotionnel, mental) pour un soulagement profond et durable, souvent là où le verbal ne suffit plus.
Le résultat attendu : Une reprise rapide de la sérénité et de la capacité d'action.
Organisation pratique : Un dispositif simple et sécurisé
⇔ Durée : cycle de 5 séances individuelles. C'est un rythme idéal pour un résultat optimal.
⇔ Rythme adapté : les séances sont généralement espacées de 3 semaines, mais le calendrier est ajusté au cas par cas selon les besoins (possibilité de séances de consolidation différées).
⇔ Lieu & Accessibilité :
○ En cabinet : situé à Cesson-Sévigné (près de Rennes), pour les collaborateurs locaux.
○ En visioconférence : via une plateforme sécurisée sans enregistrement des données (conforme RGPD). J'interviens sur toute la zone Euro (France, Belgique, Italie, etc...) ainsi qu'en Suisse. Idéal pour les équipes itinérantes, en horaires décalés ou les sites délocalisés.
⇔ Confidentialité absolue & secret déontologique : Le collaborateur prend rendez-vous directement. Conformément à mes règles déontologiques strictes, aucun retour sur le contenu des séances n'est fait à l'employeur. Le secret est total.
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